Tiempo libre retribuido
El PTO combina vacaciones, enfermedad y tiempo personal en un solo banco de permisos. Los empleados elegibles acumulan PTO de la siguiente manera:
- A tiempo completo: El PTO se acumula en función de las horas programadas hasta un máximo de 80 horas por período de pago.
Calendario de acumulación para empleados no exentos
| Empleados no exentos | ||
|---|---|---|
| Años de servicio | Devengo* | Devengo máximo |
| 0 a <2 | 15 días/año, 4,62 horas/paga bisemanal/120 horas anuales | 15 días/año, 120 horas |
| De 2 a 4 | 20 días/año, 6,16 horas/paga bisemanal/160 horas anuales | 20 días/año 160 horas |
| De 5 a 9 años | 25 días/año, 7,7 horas/paga bisemanal/200 horas anuales | 25 días/año 200 horas |
| 10+ | 31 días/año, 9,54 horas/paga bisemanal/248 horas anuales | 31 días/año 248 horas |
*Basado en una semana laboral de 40 horas
Calendario de acumulación para empleados exentos
| Empleados exentos | ||
|---|---|---|
| Años de servicio | Devengo* | Devengo máximo |
| 0 a <2 | 20 días/año, 6,16 horas/paga bisemanal/160 horas anuales | 20 días/año, 160 horas |
| De 2 a 4 | 26 días/año, 8,0 horas/paga bisemanal/208 horas anuales | 26 días/año, 208 horas |
| De 5 a 9 años | 30 días/año, 9,23 horas/paga bisemanal/240 horas anuales | 30 días/año, 240 horas |
| 10+ | 32 días/año, 9,85 horas/paga bisemanal/256 horas anuales | 32 días/año 256 horas |
*Basado en una semana laboral de 40 horas
Notas:
- Ma acumulación máxima para los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial se basa en el máximo de 80 horas por periodo de pago. Aunque esté previsto que trabaje menos, su acumulación máxima se basa en el máximo de 80 horas por periodo de pago.
- Puede trasladar la cantidad máxima acumulada de un año a otro, pero no empezará a acumular más PTO hasta que se utilice el tiempo.
- En caso de cese, el saldo de PTO se abona en 50%.
Calendario de devengo para Directores y categorías superiores
A todos los empleados con derecho a incentivos que ocupen el cargo de "Director" o un cargo superior se les anticipan 39 días de PTO al año, independientemente de su antigüedad. Las siete vacaciones pagadas de la empresa están incluidas en estos 39 días de PTO.
El PTO no utilizado no se abona en caso de despido y caduca a final de año. El 1 de enero, el saldo de PTO anticipado se restablece a 39 días.