Jubilación

• Se le inscribe automáticamente en el plan 401(k) con un nivel de cotización antes de impuestos de 3%, a menos que decida no participar.
• Puede elegir que se deposite un porcentaje diferente de su salario en su cuenta de Transamerica.
• Usted decide cómo invertir estas aportaciones, que se ingresan en su cuenta cada periodo de pago antes de impuestos.
• Sus cotizaciones se consolidan inmediatamente en 100%.

• Si fue contratado a partir del 1 de enero de 2001, recibirá una cotización automática anual de 1% de sus ingresos. Estas aportaciones se consolidan a 100% a los 3 años de servicio. Los empleos anteriores en cualquiera de las filiales de Johns Hopkins cuentan para la elegibilidad y la adquisición de derechos.
• También recibirá una aportación equivalente hasta el 6% de la retribución al plan 401(k). La empresa aportará una cantidad a su cuenta de Transamerica determinada según la siguiente tabla en función de sus años de servicio)

Empleados contratados a partir del 1 de enero de 2001

• • 1 pero menos de 10 años - 50%
  • 10 pero menos de 15 años - 60%
  • 15 pero menos de 20 años - 80%
  • 20 años o más - 100%

Empleados contratados antes del 1 de enero de 2001
En ningún caso la aportación equivalente superará el 9% de su salario.

• • 1 pero menos de 10 años - 50%
  • 10 pero menos de 15 años - 75%
  • 15 pero menos de 20 años - 100%
  • 20 años o más - 150%
• El calendario de adquisición de derechos para las aportaciones de contrapartida de la empresa es el siguiente:
  • Menos de 2 años de servicio - 0%
  • 2 años de servicio - 25%
  • 3 años de servicio - 50%
  • 4 años de servicio - 60%
  • 5 o más años de servicio - 100%

Sea cual sea su sueño de jubilación, lo más importante que puede hacer hoy es crear una estrategia de jubilación que convierta su visión en realidad. Una de las mejores herramientas que puede utilizar como parte de esa estrategia es el plan de jubilación de su empresa.

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